被裁员,面试时要实话实说吗?
日期:2020-09-07 浏览

  近期收到了一个的求助:“前些阵子我被老东家裁员了,现在准备调整状态重新找工作,我现在最担心的就是:如果面试官问我离职原因,我该不该如实回答自己是被裁员的?如果我撒谎的话,会不会被查出来怎么办?如果坦白的话,会不会被面试官质疑是个人能力的问题?”

   “被裁员,面试时要实话实说吗?”曾就此话题进行了投票调查,结果显示:有68%的受访者选择了“坦白”,只有32%的网友选择了“不能说实话”,我们先来看看网友们是怎么看待这个问题的:



选择了“坦白”的网友是这么说的:

  “如果撒了谎,公司可以通过背景调查把候选人的底细查得一清二楚,与其被查出来,不如实话实说。”

  “当然以实话实说为主,只是有些地方可以适当地修饰,但没必要撒谎啊,因为这就是事实啊!”

  “我觉得应该坦白。今年大环境较为特殊,裁员可以视为可观原因,如实说并不会对面试结果产生什么影响。”


选择了“不能说实话”的网友是这么说的:

  “如果离职原因是被裁员,那当然不能说啊,说了实话八成就没戏了。除非是前公司的原因导致的裁员并且求职的公司也知道这个情况。”

  “如果如实回答被裁员,那面试官肯定会质疑求职者的种种情况,为了顺利拿到offer,我认为还是不要实话实说了。”

  “大可不必说实话,换个表达方式就足够了:老东家进行了业务战略性的结构调整。”

对于被裁员,面试时该不该实话实说,锦囊君的建议是:

  如果是因个人的能力原因而被裁员,锦囊不建议直说。在一场面试过程中,锦囊君希望求职者们可以站在“面试官的角度”去看待自己的一言一行。当你回答因个人的能力而被裁员,这无疑是在拉低自己在面试官眼里的好感度,等同于在说“我的工作能力不行,所以上家公司不要我了”。这样一句自爆般的坦白,面试官不但不会因为你的诚实而赞赏你,反而会质疑你的工作能力、综合能力、甚至是人品等等……

那该怎么说被裁原因呢?突破口就在于寻找一些客观因素。

  模板句式:因为今年环境的特殊性,老东家的运营出现了问题,进行了架构调整,我就是此次广大裁员名单中的一员。这类原因相比个人原因更能让面试官所理解,所接受。随后,为了弥补裁员所带来的面试减分,锦囊君希望你再列举上一些较为出色的工作经历、业绩指标、工作成就来证明自己的工作能力是不存在问题的,给面试官吃下一剂安心丸。